職場人際交往陋習的凸顯,拋開具體的社會文化背景不談,與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關。比如在當前不少公司中,“狼性文化”大行其道,其一個最重要的理念,便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象,一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中,會有多少正常的人際交往?而在公共部門,職場文化則主要表現為強烈的尊卑、秩序感,關系的親疏、好壞都圍繞權力中心運轉,對不少人而言,搞好關系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行,在很大程度上,無疑與權力觀的落后和人治色彩太強有關。
人際關系,說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關系,一個直接標志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱,官員職級越高,朋友圈發(fā)的內容越少。不良的職場規(guī)則,使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說,非正常的職場人際規(guī)則,將使人時刻處于精神上的高壓之下,產生“累覺不愛”的掏空感;從大的方面來看,職場人際關系的扭曲,將影響正常工作的開展,繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產生負面影響。(朱昌俊)