二胎政策下女性生育權和就業權如何保證
全國婦聯婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來用工成本的增加，包括經濟成本、時間成本和運營成本等。女大學生工作后一旦結婚生子，產檢假、產假和哺乳假隨之而來，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動力的困難。
全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計生條例，在國家規定的98天產假基礎上延長了1到3個月。盡管對女性生育是一種保障，可“女員工休一次產假要影響一兩年正常工作，薪資、保險等還要發，多生個孩子又意味多一倍的影響。”西安市一家民營制藥企業人事資源部經理郭瑞林說。畢業工作不久后結婚生子是很多女生不得不面臨的現實，如今，生育還可能是兩次。
這樣的“計較”還會持續到女職工生育后。在我國傳統觀念中，打理家務、照料孩子，大多默認為女性的責任。由于這種中國傳統家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當前公共托幼服務的嚴重欠缺，女性在養育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時間精力，更不用說有兩個孩子的家庭。不管用人方是出于經驗還是成見，“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破，支持生育、支持女性發展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前，用人方會擔心女性在生育養育子女和料理家務方面耗費大量精力，不能保證全身心地投入工作。”馬焱說。
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