Peter liu, 劉鵬，彼得森律師行，英國移民[微博]局內(nèi)政事務(wù)署注冊高級移民律師，英國移民律師協(xié)會資深會員。

　　對于大部分在英留學(xué)[微博]生來說，畢業(yè)除了意味著收獲與喜悅，同時(shí)也意味著機(jī)遇和抉擇。眼看著學(xué)生簽證即將過期，希望繼續(xù)留在英國生活和工作的留學(xué)生必然會面臨的問題就是，如何才能找到一份可以支持申請Tier 2 General(普通類工作簽證)的工作。由于Tier 2申請有專業(yè)等級和起薪要求，留學(xué)生在求職之前，一定要做好必要的調(diào)查與研究，才能事半功倍。

　　注：Tier 2工作簽證類型分為普通類、公司內(nèi)部派遣類、體育運(yùn)動類等，此文中主要詳細(xì)介紹最常見的Tier 2 General——普通類工作簽證。

T2 General專業(yè)等級及起薪要求

　　相信很多留學(xué)生都對T2 General普通類工作簽證的基本要求有一定的了解。由Tier 4 General Student Visa(普通類學(xué)生簽證)轉(zhuǎn)為T2 General(普通類工作簽證)的基本要求如下：

　　1、工作職位需要達(dá)到NQF Level 6(國家資歷框架6級)或者以上；

　　2、職位年薪需要達(dá)到至少£20,500，且此年薪需要與工作職位所對應(yīng)；

　　關(guān)于職位等級及薪資，可查詢：

　　https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/303033/CoP_-_Apr_14_V0_6.pdf

　　3、需已獲得在英本科或以上學(xué)位；

　　4、滿足在英生活資金要求；

　　最重要的是

　　5、需要一個(gè)有擔(dān)保資質(zhì)的雇主，為申請人出具擔(dān)保證書(COS)。

你所申請的公司是否有T2擔(dān)保資質(zhì)？

　　出于各種原因，不是所有雇主都會支持申請Tier 2簽證。一些國防供應(yīng)商、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)敏感職位，是不會對外國人開放的。所以在投簡歷之前，對雇主本身進(jìn)行一定的了解就顯得尤為重要。有沒有辦法可以了解你所申請的公司是否可以支持工作簽證的申請呢？答案是有的。英國移民局官方發(fā)布的Register of Sponsors(注冊擔(dān)保人清單)就詳細(xì)列出了所有有資質(zhì)頒發(fā)T2工作簽證(以及T5短期類工作簽證，此次暫不討論)的公司。并且，這個(gè)清單也在持續(xù)地更新，體現(xiàn)了移民局對于此簽證類型擔(dān)保公司的定期審查。

　　截止到筆者撰寫此文，最新的工作類注冊擔(dān)保人清單已更新至2015年2月25日，鏈接如下供讀者參考：

　　https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/406941/Tiers_2__5_Register_of_Sponsors.pdf

　　需要注意的是，在這份清單里，有一項(xiàng)內(nèi)容為Tier& Rating，里面標(biāo)注了擔(dān)保人資質(zhì)的等級(A-rating或B-rating)。評級為A-rating的公司將可以繼續(xù)發(fā)放新的工簽擔(dān)保證書；但如果一個(gè)公司的評級為B-rating，那就說明這個(gè)公司在最近一次的移民局審查中因?yàn)椴⑽赐耆_(dá)到要求而被降級，將不能發(fā)放新的工簽擔(dān)保證書。

公司如何申請T2擔(dān)保資質(zhì)？

　　雖然很多公司并沒有T2擔(dān)保人資質(zhì)，但這也并不意味著這些公司就完全沒有頒發(fā)擔(dān)保證書的可能性。很多雇主認(rèn)為申請T2擔(dān)保資質(zhì)是一件非常困難的事情，對于公司的運(yùn)營時(shí)間以及受雇人數(shù)要求很高。其實(shí)不然，只要掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)并提供相關(guān)證明，即使是初創(chuàng)企業(yè)也是可以申請到T2擔(dān)保人資質(zhì)的。

　　1、公司有真實(shí)的雇傭外來移民的需要，這也是申請擔(dān)保人資質(zhì)最至關(guān)重要的一點(diǎn)。從理論上來講，移民法規(guī)定，希望雇傭外來移民的公司需要在至少兩個(gè)指定的平臺發(fā)布招聘廣告滿28天，這也就是所謂的Residence Labour Market Test(本地就業(yè)市場測試)；28天之后，公司可申請擔(dān)保人資質(zhì)以雇傭外來移民。

　　然而從實(shí)際操作的層面上來講，移民局對于如何證明真實(shí)的雇傭需求還有很多軟性的要求，比如說如何證明在此28天之內(nèi)，公司無法招聘到合適的本地員工(英國籍人士，獲得英國永居的外國人以及歐盟人士)。這就涉及到提供招聘的流程，怎樣做簡歷篩選，如何安排面試，為何這些員工都不符合公司要求等等一系列證明材料。同時(shí)，公司/職位怎樣的業(yè)務(wù)性質(zhì)導(dǎo)致無法招到合適的本地員工？可能是文化背景，可能是語言要求，這就需要在申請T2擔(dān)保人資質(zhì)申請的時(shí)候提供詳盡的公司業(yè)務(wù)介紹以解釋無法招到本地員工的原因。

　　2、公司有持續(xù)的交易。對于為外來移民頒發(fā)工作簽證的公司來說，活躍的交易也是至關(guān)重要的考察點(diǎn)，這其實(shí)也與以上第一點(diǎn)相輔相成：只有活躍并處于發(fā)展中的公司，才可能有真實(shí)的雇傭需要。此時(shí)除公司的基本注冊材料之外，交易合同、銀行賬單等都將是有利證據(jù)。因此，即便是初創(chuàng)企業(yè)，只要能保持交易的活躍度，都是可以申請T2擔(dān)保人資質(zhì)的。

　　3、公司有繼續(xù)雇傭員工的能力。公司現(xiàn)有員工多少人？是否已租賃足夠空間的辦公室以供新雇員工作？是否購買相應(yīng)保險(xiǎn)？公司賬面上的余額是否足夠發(fā)放員工所需工資？這些都是一個(gè)真實(shí)發(fā)展中的公司一定會考慮的問題。

筆者建議

　　對于畢業(yè)后有意向留在英國工作生活的留學(xué)生來說，找到一份符合自己背景又可以獲得工簽擔(dān)保的工作是需要時(shí)間的。在英國，工作簽證意味著中等或偏上的薪水以及至少為期3年的雇傭合同，因此大部分有擔(dān)保人資質(zhì)的公司都會非常謹(jǐn)慎，留出較長的考察期。尤其是遇上公司還未有擔(dān)保人資質(zhì)的情況下，資質(zhì)的申請也將耗時(shí)數(shù)月的時(shí)間。

　　因此，筆者建議有意在英尋找工作的留學(xué)生早做打算，或參與Tier 5項(xiàng)目獲取一年或兩年的短期工作簽證，為自己爭取更多的時(shí)間，收獲更多的在英工作經(jīng)驗(yàn)。

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